Якщо працівник прибуває з відрядження у вихідний день, роботодавець може надати йому інший день відпочинку, а якщо вибуває у відрядження у вихідний день, інший день відпочинку надають обов’язково.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 10, 11 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Щодо оплати, то працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n719 ). Тож бухгалтер повинен нарахувати суму, не меншу середнього заробітку за весь період відрядження. Практичне застосування цієї норми не належить до сфери відповідальності кадровика, оскільки заробітну плату нараховує бухгалтерська служба. Тож тут допомогти конкретним прикладом нарахувань не можемо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!