Послідовність дій для створення служби охорони праці

Добрий день.
З 01.12 беремо працівника на посаду інженер з праці (неп. роб. день за внутр. сумісництвом).
Підкажіть послідовність дій при запровадженні служби охорони праці (виробництво +/- 100 осіб).
1. Директор видає наказ про створення служби охорони праці (наказ з ОД)
2. Призначає інженера з охорони праці (к тр)
3. Призначає того ж працівника відповідальним за пожежну безпеку (к-тр)
4. Видає наказ про розробку інженером з охорони праці положення про службу охорони і наказ про його затвердження (од)
5. Видає наказ про розробку посадових інструкцій з охорони праці і їх затверджує (агд).
Все вірно?
Це все може бути однією датою?
Можна накази з охорони праці зробити окремим індексом?
Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.11.2025 | 11:32

Відповідь надано

Скоріше за все Ви мали на увазі інженера з охорони праці. Якщо так, то перед тим, як створити СОП, необхідно ввести в ШП посаду інженера з ОП.

Інженер з ОП не може відповідати за пожежну безпеку. Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві (п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 N 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text ). Тому за пожежну безпеку радимо призначити відповідальним іншу посадову особу.

Положення про СОП не потрібне, оскільки СОП не створюєте, а в ШР вводите посаду інженера з ОП. Тож має бути посадова інструкція інженера з ОП.

А в іншому все правильно. І всі ці документи можна оформити однією датою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Liliia

11.05.2026 | 17:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано