Порядок повернення працівника на роботу після мобілізації та інвалідності

До надання працівником військово-облікового документу з відміткою про взяття його на військовий облік у ТЦК та СП продовжуйте табелювати відсутність працівника як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Після надання працівником військово-облікового документу з відміткою про взяття на облік на підставі його заяви про вихід на роботу (зразок за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби) видайте відповідний наказ (зразок за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби). На підставі пояснень працівника про причини відсутності з 27.11.2025 видайте наказ по визнання причини відсутності поважною (зразок за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною) та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інші причини неявок (І). До надання працівником військово-облікового документу з відміткою про взяття на облік (паперового або електронного) оформити його вихід на роботу неможна. Видати наказ про вихід на роботу можна одразу після надання військово-облікового документу ( у той самий день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!