Відповідати за медогляди має служба охорони праці.

Відповідно до п. 2.2. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), одним із завдань служби охорони праці є організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників (оскільки ж для цього і проводяться медогляди, то й займатися їх організацією та слідкувати за їх вчасним проходженням працівниками має саме служба з охорони праці).

Новоприйнятий Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 р. № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text) (до речі, він є лише підзаконним актом, а не законом), не вносить кардинальних змін до процедури проведення медоглядів – ним затверджено нові форми документів, які треба складати для організації обов'язкових медоглядів на наступний рік, а також впроваджено деякі нові правила їх подання. Жодних вказівок на те, що відповідати за проведення медоглядів має відділ кадрів, у згаданому Порядку № 1393 не існує – відповідно до його п. 2 розд. ІІІ керівник підприємства за участю служби охорони праці призначає відповідальних осіб за організацію ОМО і здійснює контроль за проведенням ОМО у строки, узгоджені з Комісією. Тож хто саме займатиметься медоглядом, має визначити керівник підприємства шляхом видання відповідного наказу, проте покласти на інспектора з кадрів такий обов'язок без його згоди не можна, оскільки це не передбачено в його посадовій інструкції (за згодою працівника – можна). Працівник відділу кадрів повинен лише брати участь у складанні списків працівників, які підлягають проходженню медогляду, оскільки в нього є інформація щодо табельного номера працівника, назви його посади відповідно до Класифікатора професій тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!