Переведення працівника на іншу посаду: новий контракт чи додаток
Законодавство не вимагає укладати новий гіг-контракт при зміні переліку робіт.
Немає норми про обов’язковість нового контракту при “переведенні” гіг-спеціаліста — бо поняття “переведення” стосується трудових відносин, а гіг-контракт не є трудовим договором. Це договір про надання послуг/виконання робіт, тому всі зміни в предметі договору оформлюються так само, як у будь-якому ЦПД — додатковою угодою. Достатньо оформити додаткову угоду до чинного гіг-контракту, де буде викладено перелік робіт, послуг і зобов’язань гіг-спеціаліста. Посади в гіг-контракту не зазначаємо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


