Запит щодо посади Керівниці програмної реалізації та інструкції
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 не містить професію - керівниця програмної реалізації. Таку посаду уторити не можна, бо немає такої професії “керівник”, щоб уторити фемінітив керівниця, є керівник групи, керівник служби, керівник проектів та програм у сефері матеріального (нематеріального) виробництва, але “просто керівник” немає.
КП містить базову Директор (за напрямом діяльності) з кодом КП 1229.7, від якої правомірно утворити посаду - Директор (директорка) програмної реалізації.
Менеджер (управитель) з кодом КП 1499, від якої правомірно утворити - менеджер програмної реалізації.
Оскільки Ви утворюєте нову посаду для якої відсутня кваліфікаційна характеристика, посадову Вам потрібно розробити самостійно заважаючи на специфіку діяльності. За основу можете взяти посадову інструкцію директора за напрямом діяльності Посадова інструкція директора (за напрямом діяльності) або менеджера Посадова інструкція менеджера, але додайте ті обов'язки, які фактично буде виконувати працівниця.
Якщо утворите, наприклад, групу програмної реалізації, то можна ввести посаду - керівниця групи програмної реалізації з кодом КП 1229.7.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

