Так, має право. За положеннями ч. 3 ст. 12 Закону №2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) неоплачувана відпустка може надаватися будь-якому працівнику всіх підприємств, незалежно від місця розташування,

Так, як воєнний стан діє на всій території України, то незалежно від місця дислокації підприємства – у зоні бойових дій, або на іншій території – підприємство має право оформлювати відпустку без збереження зарплати через воєнний стан своїм працівникам

Суттєвим нюансом такої відпустки є те, що надається така відпустка лише за згодою сторін. Це означає, що роботодавець може відмовити у її наданні.

Відпустка без збереження зарплати за ч. 3. ст. 12 Закону №2136 надається за згодою сторін, але надається вона без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298).

В самому наказі про надання відпустки без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону №2136 необхідно вказати преамбулу із посилання на нормативно-правові документи, на підставі яких надається ця відпустка. При цьому варто зазначити номер та дату Указу Президента про продовження воєнного стану, Закон №2136, де власне і дозволено надавати відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на увесь період воєнного стану, і посилання на ст. 26 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!