Питання про перенесення робочих днів та їх оплату

Доброго дня,
20-21 грудня (субота та неділя) заплановано на підприємстві інвертаризація. 1. Варіант. виданий наказ про перенесення робочих днів 22-23 грудня (понеділок та вівторок) на суботу та неділю 20-21.12 з оголошенням понеділка та вівторка вихідними. 2. Варіант Оголосити суботу та неділю (20-21.12) робочими днями за подвійну оплату, з 22.12 всі працівники ідуть у відпустку. Питання чи мають на життя два варіанти та чи правоміврно (в обох варіантах) працювати працівниками 7 днів підряд без відпочинку. дякую.

АК

Анна, консультант

експерт

03.12.2025 | 20:55

Відповідь надано

Це не буде порушенням.

Обидва варіанти мають право на життя. Фахівці Мінекономіки у листі від 14.09.2025 № 4701-05/62266-09 наголошують:

Роботодавці не позбавлені права з урахуванням думки трудового колективу або самостійно, шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа, приймати рішення про встановлення додаткового порядку організації робочого часу і відпочинку, у тому числі – про встановлення додаткових вихідних днів або зміну графіка роботи. При цьому надання вихідних днів понад установлені законодавством або зміна робочих днів повинні оформлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця із визначенням способу компенсації (надання іншого дня відпочинку або підвищена оплата)
Це означає, що під час воєнного стану допустимо переносити вихідні та робочі дні.

Більше тут: https://kadroland.com/news/6618-perenesennya-robocix-i-vixidnix-dniv-pid-cas-vojennogo-stanu-list

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату