Чи можу я надати дні відпустки після лікарняного

Добрий день, працівник звернувся через 5 місяців з лікарняним, який припав на відпустку і просить ці дні відпустки надати йому.
Про лікарняний не знали, оскільки це керівник закладу культури, який перебуває у нас у підпорядкуванні, бухгалтерія у них окрема і проплату здійснюють вони.
Чи маю я право, як кадровик надати таку відпустку без наказу, який повинний був бути вчасно виданний після лікарняного про перенесення цих днів ?

НК

Надія, консультант

експерт

04.12.2025 | 13:13

Очікує відповідь

Ви можете перенести ці дні відпустки, але без наказу ви діяти не можете.

Наказ потрібен обов'язково, і його необхідно оформити зараз, заднім числом це робити ризиковано.

Згідно зі статтею 11 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131, щорічна відпустка підлягає продовженню або перенесенню на інший період у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Працівник має право на ці дні. Те, що він звернувся через 5 місяців, не позбавляє його цього права, але порушує процедуру інформування роботодавця.

Ви, як кадровик, не можете просто "надати" відпустку без відповідного наказу (розпорядження) керівника вашої установи . Наказ керівника вашої установи є обов'язковим документом, який фіксує юридичний факт переривання поточної відпустки, її перенесення та надання невикористаних днів в інший період. Без наказу будь-які кадрові дії є неправомірними.

Тому, ви маєте видати наказ, зазначивши підставу номер е-лікарняного, який працівник має надати, та заяву про перенесення та одночасно надання невикористаних днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РУ

Урсул Римма Іванівна

10.05.2026 | 07:03

Трудові книжки

Відповідь надано