Корегуючий табель: як врахувати вихідні та лікарняні дні
останній день місяця - вихідний , і ми не можемо побачити якщо у співробітника на вихідному відкриється лікарняний. ?
Дякую
Законодавством це не регламентовано, тому що є різні обставини для коригування табелю.
Із запровадженням електронного листка непрацездатності випадки коригування суттєво зменшилися, адже роботодавець «бачить» ЕЛН практично одразу після створення медвисновку лікарем. Оскільки відмітки в Табелі проставляють щодня, то про хворобу працівника можна дізнатися одразу і внести відповідні зміни. Якщо ж за якихось обставин про непрацездатність дізналися пізніше, то необхідно відкоригувати Табель пізніше. Можна скоригувати першим робочим днем наступного місяця, якщо останній день звітного місяця припадає на вихідний і немає можливості оперативно врахувати лікарняний, відкритий у вихідний. Лікарняний може бути відкритий у будь-який день, у тому числі у вихідний. Якщо кінцева дата місяця — вихідний, роботодавець фізично не може отримати чи перевірити інформацію вчасно.
Тому стандартна практика — закрити табель останнім робочим днем місяця, а коригування внести вже наступного місяця, коли лікарняний стане видимий у системі.
Буде корисною стаття про коригування табелю за посиланням - https://kadroland.com/news/1729-top-5-situacii-iz-koriguvannyam-tabelya-obliku-vikoristannya-robocogo-casu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

