Наслідки відмови в оплаті лікарняних для сумісників та роботодавців

За основним місцем роботи працівник перебуває на лікарняному, а за сумісництвом в цей же період працює йому відмовлено в оплаті за сумісництвом ч.2ст.16, які наслідки для роботодавця за сумісництвом, якщо сумісник працює і йому відмовлено в оплаті як за перших 5 днів так за кошти ПФУ? І які проблеми загрожують і працівнику і роботодавцям за основним місцем роботи і за сумісництвом?

АК

Анна, консультант

експерт

04.12.2025 | 14:15

Очікує відповідь

Якщо все правильно оформити, то наслідків для роботодавця не буде.

Працівник за сумісництвом працювати в період, коли за основним місцем роботи йому оплачується допомога з ТВП за лікарняним. Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 – у вашому випадку це ч. 2 – порушення режиму, встановленого лікарем. Також протягом 5 днів слід надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Тут наслідки можуть бути тільки для працівника. Роботодавець за основним місцем роботи оплатив йому лікарняний, так як він до нього не з`являвся. І він не має обов`язку контролювати роботу працівника за всімамісцями роботи за сумісництвом. А от в ПФУ можуть виникнути питання щодо отримання коштів за основним місцем роботи так як було порушення режиму лікування.

Більше тут https://7eminar.ua/news/7954-likarnyanii-za-osnovnim-miscem-roboti-ci-mozna-pracyuvati-za-sumisnictvom

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату