Створення служби з відновлення: правильність рішення та оформлення
Так.
Створення служби з відновлення на підприємстві після ракетної атаки може бути правомірним, якщо це відповідає умовам, передбаченим пунктом 2 статті 33 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Тимчасове переведення працівників без їх згоди можливе для ліквідації наслідків стихійного лиха або інших обставин, що загрожують життю чи нормальним життєвим умовам людей. Оформлення такого переведення має бути здійснене через наказ роботодавця. Важливо, що переведення може тривати до одного місяця. Згода працівника не потрібна, якщо переведення відповідає вищезазначеним умовам.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
