Військовий облік: чи враховуються непридатні для служби особи
дата народж. 1967р,
Постанова ВЛК : непридатний згідно редакції Наказу 402 від 14.10.24р. Дата ВЛК 20.06.2025р .Категорія обліку: військовозобов"язаний?
Дякую за відповідь!
До тих пір, поки працівник має категорію «військовозобов’язаний», він враховується у загальний розрахунок військовозобов’язаних працівників підприємства.
Якщо військовозобов’язаний визнаний непридатним до служби, то його повинні виключити з військового обліку. Однак це відбувається лише після затвердження висновку ВЛК вищою ВЛК, а строки такого затвердження нормативно не визначені.
До моменту внесення ТЦК рішення про виключення:
особа продовжує перебувати на військовому обліку;
статус у Реєстрі «Резерв+» залишається «військовозобов’язаний»;
підприємство зобов’язане вести її військовий облік у загальному порядку.
Отже, до офіційного виключення ТЦК працівник юридично вважається військовозобов’язаним і включається до загального розрахунку військовозобов'язаних підприємства, хоча кандидатом на бронювання не є, оскільки визнаний непридатним до військової служби.
Рекомендуємо завантажити з Реєстру військовозобов’язаних у Дії список працівників підприємства і перевірити, чи не виключений він з обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

