Розподіл кадрових наказів: порядок дій та необхідність наказу
Проведіть експертизу наказів та розкладіть їх по групам.
Після цього зареєструйте їх у відповідних журналах, причому ані реєстраційний номер, ані індекс не змінюйте. Наприклад, коли Ви розкладете на дві групи накази: кадрові тривалого строку зберігання (75 років) і кадрові накази тимчасового строку зберігання (5 років), то порядок розміщення наказів за реєстраційними індексами буде втрачено, бо може бути наказ тривалого строку зберігання 1, 10, 30, тобто не по порядку. Все це потім пропишіть в підсумовуючому записі в журналах реєстрації наказів та коли сформуєте справи з наказами для архівного зберігання.
З 2026 року виправте порушення та реєструйте накази відповідно до групи наказів та строків зберігання.
У Вас має бути мінімум два журнали реєстрації кадрових наказів. Оформіть паперовий журнал за рекомендованою формою - Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання. Вона однакова для журналів реєстрації кадрових наказів тривалого й тимчасового строків зберігання.
Окрмий наказ не потрібно видавати, впорядкуйте правильно справи, цьго буде достатньо.
Буде корисним мінікурс по реєстрації наказів і закриття журналів реєстрації https://kadroland.com/news/7540-zurnali-rejestraciyi-nakaziv-zakrittya-2025-vidkrittya-2026
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

