Оформлення працівника, що працює з-за кордону: нюанси та рішення

Ви не можете направити працівника у відрядження чи стажування за кордон для сплати іноземною компанією податків.

У разі направлення працівника у відрядження чи на стажування, у т. ч. і за кордон, Ви залишаєтесь його роботодавцем і маєте виплачувати працівнику заробітну плату (чи середній заробіток) та сплачувати за нього податки (у компанії, до якої було б направлено Вашого працівника, для цього не буде підстав). Окрім того, максимальний термін відрядження за кордон становить 60 днів (направлення на стажування за таких обставин теж оформлюється як відрядження).

Тож якщо метою є сплата податків на території Польщі, то Ваш працівник має стати працівником польської компанії, а вона її роботодавцем. Ви ж можете або звільнити такого працівника за його бажанням, або оформити йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на час воєнного стану, або ж запровадити працівнику за його заявою дистанційну роботу. Звісно, в останньому випадку Ви продовжуватимете виплачувати працівнику зарплату та сплачувати за нього податки, але те саме робитиме й іноземна компанія, де він працюватиме (тобто фактично у працівника буде два місця роботи). Зразки заяви та наказу про запровадження дистанційної роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9522 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7528 (наказ)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!