Ні,неповний робочий день можна, але заробітна плата за фактично відпрацьовані години за повний календарний місяць має становити не менше мінімальної заробітної плати визначеною законодавством.

З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України №4219-IХ (від 15.01.2025) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text , який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців. Відповідно до Закону, впроваджуються такі основні зміни:

Щоквартальний розрахунок та звітність

Замість щорічного, роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків.Розрахунок нормативу, як і раніше, буде здійснюватися на підставі показника середньооблікової кількості штатних працівників. Він, своєю чергою, визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286

Новий норматив робочих місць

Норматив на квартал визначатиметься так:

1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб.
4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб.
2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.

Умови зарахування працівника до нормативу

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:

Місце роботи має бути основним.
Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

Адаптація може відбуватися у різних формах:

Гнучкий графік.
Неповний робочий час. Замість стандартних 40 годин на тиждень, особі з інвалідністю може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень (наприклад, 4 години на день або 3 дні на тиждень). Важливо: При неповному часі оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Індивідуальний графік: Максимально враховує потребу в перервах протягом дня, можливість працювати дистанційно (надомна робота).

Запровадження цільового внеску

Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».

Раді допомогти, звертайтесь ще!