Вимоги до інвентаризації та робочого часу на 2026 рік

Ні,неповний робочий день можна, але заробітна плата за фактично відпрацьовані години за повний календарний місяць має становити не менше мінімальної заробітної плати визначеною законодавством.

З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України №4219-IХ (від 15.01.2025) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text , який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців. Відповідно до Закону, впроваджуються такі основні зміни:

Щоквартальний розрахунок та звітність

Замість щорічного, роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків.Розрахунок нормативу, як і раніше, буде здійснюватися на підставі показника середньооблікової кількості штатних працівників. Він, своєю чергою, визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286

Новий норматив робочих місць

Норматив на квартал визначатиметься так:

1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб.
4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб.
2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.

Умови зарахування працівника до нормативу

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:

Місце роботи має бути основним.
Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

Адаптація може відбуватися у різних формах:

Гнучкий графік.
Неповний робочий час. Замість стандартних 40 годин на тиждень, особі з інвалідністю може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень (наприклад, 4 години на день або 3 дні на тиждень). Важливо: При неповному часі оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Індивідуальний графік: Максимально враховує потребу в перервах протягом дня, можливість працювати дистанційно (надомна робота).

Запровадження цільового внеску

Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».

Раді допомогти, звертайтесь ще!