Ні, видавати окремий наказ про роботу у вихідний день під час відрядження не потрібно, оскільки це питання має бути врегульоване в наказі про відрядження.

Якщо працівник відбуває у відрядження або повертається з нього у свій вихідний, це має бути компенсовано.

Питання, пов’язані зі службовими відрядженнями, регулюються статтею 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719). На виконання цієї норми Міністерство фінансів України видало наказ від 13.03.1998 №59 «Про затвердження Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон» (далі – Інструкція №59).

Так, пунктами 10 та 11 Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12) передбачено, що в тому разі, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, йому також може бути надано інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері трудових відносин. При цьому порядок і вид компенсації доцільно визначити безпосередньо в наказі про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!