Мінсоцполітики роз’яснювало:

у разі наявності наказу про надання працівникові щорічної відпустки тривалістю 24 к. дн. вже можна видавати наказ про грошову компенсацію інших днів щорічної відпустки, що належать за той самий робочий рік, що і надані дні відпустки.

Під час трудових відносин:

за кожен робочий рік працівнику має бути надано по 24 к.дн. відпочинку;
«надлишки» за кожен робочий рік можна компенсувати за його бажанням. Тобто 2 к.дн. за один робочий рік (26 к.дн. - 24 к.дн.) та 2 к.дн. за другий робочий рік (26 к.дн. - 24 к.дн.).

Тож якщо працівник у 2024 році використав 14 днів щорічної основної відпустки, а у 2025 році — 10 днів за період роботи 2024 р.- 2025и р., і залишилось 7 днів додаткової відпустки за цей період, то ці дні можуть бути компенсовані у 2025 році.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/5417-grosi-zamist-vidpustki-koli-ta-yak-ce-mozlivo-bez-zvilnennya

https://kadroland.com/news/4078-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-rozbir-tipovix-pomilok#za-potochnyi-robochyi-rik-nadaly-tilky-14-kdn-vidpochynku-a-reshtu-kompensuvaly

Раді допомогти, звертайтесь ще!