Якщо це в межах одного населеного пункту — видайте наказ про переміщення (ч. 2 ст. 32 КЗпП).

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188 ).

Якщо інший населений пункту, оформіть переведення в іншу місцевість, якщо постійно. Якщо на певний строк — відрядження з забезпеченням гарантій (ст. 121 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!