Звільнення працівниці: законні нюанси та можливі рішення для бухгалтерії

Ні, не може.

Відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, і якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (якщо в нього немає поважних причин для звільнення). Проте затримувати звільнення довше, аніж на 14 днів після подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням, роботодавець не має права – тобто Вашу працівницю директор зобов'язаний звільнити 19.12.2025 р.. Після цієї дати працівниця може не виходити на роботу, а у разі, якщо Ви вчасно не оформите наказ про звільнення та 19.12.2025 р. не проведете з працівницею остаточний розрахунок, то будете повинні сплатити штраф в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), а також виплатити працівниці окрім суми остаточного розрахунку ще й середній заробіток за усі дні його затримки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!