Відпустка та мобілізація: як правильно відобразити в обліку

Відпустку припиняти не потрібно, увільняйте від роботи з наступного дня після закінчення відпустки.

Мобілізація працівника не є підставою для переривання його відпустки. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Але наразі для мобілізованих працівників законодавство збереження середнього заробітку не передбачає, а гарантує лише збереження місця роботи (посади) згідно зі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) – отже, у цьому разі обов'язку щодо перенесення відпустки немає (те, що Ви виплачуєте середній заробіток, немає значення – це Ваше добровільне рішення, а не вимога законодавства). Тож Ви не повинні нічого робити з відпусткою працівника та виплаченими йому відпускними – Вам слід лише видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з дня, наступного за днем закінчення його відпустки (тобто з 17.11.2025 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!