Якщо радник директора фактично виконує трудові функції, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та отримує оплату, він не може бути “позаштатним радником”, трудове законодавство не містить такого виду оформлення. У такому випадку посада має бути введена до штатного розпис радник директора з кодом КП 2490, а з особою — укладено трудовий договір із забезпеченням усіх мінімальних гарантій, занятість може бути неповною.
Позаштатний радник може бути лише, якщо це передбачено законом чи спеціальним нормативним актом, тоді такий радник надає свої послуги на громадських засадах. Але жодним законом і нормативним актом не передбачено можливості бути позаштатним радником директора.
Єдине можна укласти цивільно-правовий договір, але він не повинен містити ознак трудового договору, не повинна бути назва посади, не повинно бути норм, що він консультує директора, лише результат і оплата згідно акту виконаних робіт, що він має зробити, жодних процесів, інакше такий договір можуть визнати трудовим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!