Дії керівництва при визнанні працівника непридатним до роботи
Звільняєте.
Якщо працівник за станом здоров'я або внаслідок недостатньої кваліфікації не може виконувати доручену йому роботу, власник або уповноважений ним орган зобов'язані вжити заходів для переведення працівника з його згоди на іншу роботу з урахуванням його кваліфікації або відповідно до медичного висновку. Якщо працівник відмовляється від такого переведення, чи у власника немає такої роботи для працівника – працівника звільняють у зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі.
Алгоритм дій тут https://kadroland.com/news/2918-zvilnennya-cerez-viyavlenu-nevidpovidnist-pracivnika-zaimanii-posadi-abo-vikonuvanii-roboti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
