Працівник ЗДО (вихователь) має виходити з відпустки по догляду за дитиною та після досягнення нею 3 річного віку має пройти медичний огляд. Під час огляду лікар (ЛОР) виявив у жінки порушення слуху та відповідно не підписано її документи про проходження медогляду. Як у такій ситуації чинити роботодавцю?
Якщо працівник за станом здоров'я або внаслідок недостатньої кваліфікації не може виконувати доручену йому роботу, власник або уповноважений ним орган зобов'язані вжити заходів для переведення працівника з його згоди на іншу роботу з урахуванням його кваліфікації або відповідно до медичного висновку. Якщо працівник відмовляється від такого переведення, чи у власника немає такої роботи для працівника – працівника звільняють у зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі.
Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я може бути підставою для звільнення якщо:
- про таку невідповідність не могло бути відомо на час укладання трудового договору — протипоказання стану здоров’я виявлені після його укладення;
- відбулася повна або часткова втрата непрацездатності, а не тимчасова;
- стан здоров’я перешкоджає продовженню роботи, в результаті чого працездатність працівника знижується до рівня, що перешкоджає якісному виконанню роботи або створює загрозу для здоров'я / життя працівника;
- працівник не може належним чином виконувати трудові обов'язки і потребує надання більш легкої роботи відповідно до медичного висновку;
- виконання обов'язків працівником створює небезпеку для членів трудового колективу або громадян, яких він обслуговує, і він не згодний перейти на іншу роботу;
- отримана письмова відмова працівника від переведення на іншу роботу.
Рішення про звільнення має ґрунтуватися на:
- висновку МСЕК, якщо працівника визнано особою з інвалідністю і рекомендована робота інша, ніж виконувана;
- медичному висновку про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я, якщо такий працівник зобов’язаний періодично проходити медичні огляди.
У випадках виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, договір може бути розірваний роботодавцем на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Акт про відмову від отримання повідомлення
Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я
Статті на тему:
Звільнення через виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі
