Зарахування особи з інвалідністю: вплив зарплати на квоту
Ні, зарплата по внутрішньому сумісництву не входить до загальної зарплати особи з інвалідністю для виконання нормативу.
Питання виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю визначено в Законі України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875), який з 1 січня 2026 року буде діяти в іншій редакції. Щоб людина зарахувалася в норматив, мають виконуватися всі три умови одночасно:
це має бути основне місце роботи;
зарплата має бути вищою за мінімальну;
робочий час – нормальної тривалості (або адаптований).
Інструкцією №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text передбачено одне головне правило – при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників враховуємо працівників за основним місцем роботи.
Якщо у вас працівник з інвалідністю працює як за основним місцем роботи та ще як внутрішній сумісник, то його, при розрахунку середньооблікової чисельності, рахуємо як одну особу.
Отже, внутрішні сумісники, як і зовнішні, не враховуються до нормативу, оскільки умова про "основне місце роботи" є ключовою для зарахування.
Так, як внутрішнє сумісництво не враховується до нормативу, то і заробітна плата по внутрішньому сцмісництву також не враховується. Для виконання нормативу важлива не сукупна зарплата з усіх місць, а саме зарплата на основному робочому місці, яка відповідає встановленим критеріям.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік документів і шаблонів для кадровика підприємства 100+ людей
Є відповідь АІ
Приклади наказів щодо графіку зовнішнього звіряння для працівників
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно формувати особову справу для внутрішнього сумісництва

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Визначення посади водія в структурі міської ради: варіанти
Варіант А: Ввести посаду водія автотранспортних засобів безпосередньо до структурного підрозділу «Апарат міської ради та її…
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Пропорційне надання відпустки для працівників неповного робочого дня
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом


