Зарахування особи з інвалідністю: вплив зарплати на квоту

Ні, зарплата по внутрішньому сумісництву не входить до загальної зарплати особи з інвалідністю для виконання нормативу.

Питання виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю визначено в Законі України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875), який з 1 січня 2026 року буде діяти в іншій редакції. Щоб людина зарахувалася в норматив, мають виконуватися всі три умови одночасно:

це має бути основне місце роботи;
зарплата має бути вищою за мінімальну;
робочий час – нормальної тривалості (або адаптований).

Інструкцією №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text передбачено одне головне правило – при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників враховуємо працівників за основним місцем роботи.

Якщо у вас працівник з інвалідністю працює як за основним місцем роботи та ще як внутрішній сумісник, то його, при розрахунку середньооблікової чисельності, рахуємо як одну особу.

Отже, внутрішні сумісники, як і зовнішні, не враховуються до нормативу, оскільки умова про "основне місце роботи" є ключовою для зарахування.

Так, як внутрішнє сумісництво не враховується до нормативу, то і заробітна плата по внутрішньому сцмісництву також не враховується. Для виконання нормативу важлива не сукупна зарплата з усіх місць, а саме зарплата на основному робочому місці, яка відповідає встановленим критеріям.

Раді допомогти, звертайтесь ще!