Так, якщо відпустка була використана послідовно, без жодного дня перериву.

Згідно з частиною першою статті 12 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Отже, законодавство вимагає забезпечення фактичної безперервності 14-денного періоду відпочинку, а не його оформлення виключно одним документом .
У вашому випадку:
Працівник використав 10 днів, а потім ще 4 дні підряд за той самий робочий рік.
Сумарна тривалість цих двох частин, які йдуть одна за одною без перерви на роботу, становить 14 днів (10 + 4).
Хоча ці частини оформлені різними наказами через особливості ЕДО, фактично працівник перебував у безперервній відпустці 14 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!