Так, право на додаткову соціальну відпустку (на двох дітей віком до 15 років) у працівника є, оскільки він є найманим працівником, а його дружина, як фізична особа — підприємець, не може використати цю відпустку, адже вона надається лише найманим працівникам.

Для отримання такої відпустки працівник, відповідно до ст. 19 та 20 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), подає заяву та надає:

• свідоцтва про народження дітей;

• документ, що підтверджує, що інший з батьків не використовував додаткову відпустку у поточному році.

Зазвичай таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що додаткова соціальна відпустка не надавалась.

Однак, якщо отримати таку довідку неможливо (наприклад, другий з подружжя є безробітним, фізичною особою — підприємцем тощо), підтвердними документами можуть бути:

• копія трудової книжки;

• витяг з електронної трудової книжки (портал електронних послуг ПФУ);

• довідка центру зайнятості;

• довідка про здійснення підприємницької діяльності (ФОП).

Якщо жодного з таких документів надати неможливо, допускається зазначення у заяві працівника інформації про те, що його дружина такою відпусткою у поточному році не користувалася (якщо інше не передбачено колективним договором).

Раді допомогти, звертайтесь ще!