Переведення працівника з інвалідністю на повну ставку: нюанси
Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тобто він може продовжувати працювати з неповною зайнятістю, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше до нормативу він не буде зарахований. Тобто якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює на 0,25 ставки, а його посадовий оклад 25 000 грн, тобто він отримуватиме 5000 грн, то працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток більше 8 647 грн, розмір мінзарплати у 2026 році.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Затвердження робочого графіку медсестер у стоматологічній практиці
