Ні.

Працівник може використовувати відпустку за сумісництвом у інший час ніж на основній роботі.

Водночас відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються "сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи".

Загалом же за для забезпечення нормального відпочинку працівники за сумісництвом зазвичай беруть щорічну відпустку одночасно з відпусткою на основній роботі. Але це не догма.

Нагадую також, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. На це також вказано у ст. 10 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!