Додаткова відпустка для опікуна: законність та пільги співробітника

Так. Це право у працівниці виникає на підставі ст. 19 Закону № 504 та 182¹ КЗпП.

Працівниця, яка є опікуном дитини має такі пільги відповідно до трудового законодавства:

- на прохання опікуна керівник зобов’язаний встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому випадку проводиться за фактично відпрацьований час (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373);

- заборонено залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження опікунів дітей віком до 3-х років (ст. 176 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n970);

- заборонено залучення до надурочних годин або направлення у відрядження опікунів дітей віком від 3-х до 14-ти років можливе лише за їх згодою (ст.177 КЗпП України);

- надається додаткова соціальна відпустка на дітей тривалістю 10 к.д. ( ст. 182¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1006);

- не може бути звільнене з ініціативи роботодавця крiм випадкiв повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї (тобто без правонаступництва), коли допускається звiльнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018).

Раді допомогти, звертайтесь ще!