Так, потрібно. Усі наймані працівники підлягають графіку відпусток, і закон не робить винятків для керівників, якщо вони працюють за трудовим договором.

Включення директора дозволяє планувати його відпочинок, запобігаючи збігу з відпустками заступників і забезпечуючи безперервність роботи.

Щорічні відпустки надаються всім працівникам, як тим, що працюють за основним місцем роботи, так і сумісникам, працівникам з якими укладено строковий або безстроковий трудовий договір. Причому внутрішніх сумісників рекомендується відображати в графіку відпусток окремо за основним місцем роботи та окремо за сумісництвом.

Не потрібно включати до графіка лише працівників, з якими укладено договір цивільноправового характеру, оскільки таким працівникам відпустки не надаються, бо вони не перебувають у трудових відносинах зі своїми роботодавцями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!