Чи можна надати відпустку після тривалого відпустки за рахунок
Можете надати працівнику 8 к.д. щорічної основної відпустки.
Дійсно, щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n145 ). Але якщо в робочий рік працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, цей період не зараховуємо до стажу роботи для щорічної основної відпустки. Відповідно працівник за цей робочий рік може «заробити» менше 14 к. д. відпустки. В такому випадку роботодавець надає відпустку меншої тривалості і про порушення правил поділу відпустки не йдеться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


