Чи має право працівниця на "дитячу" відпустку у 2025
Ні, компенсацію всіх не використаних відпусток працівник мав отримати в день звільнення
Правила оформлення ФОП найманих працівників на роботу, регулюються нормами КЗпП та є однаковими майже для всіх роботодавців. У разі звільнення працівника, згідно ст.83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541, йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


