Ні, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника становить рівно 24 календарні дні на рік, він не може отримати за них грошову компенсацію, не звільняючись. Всі 24 дні мають бути використані для відпочинку.

У ст. 24 Закон про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 вказано: «За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні».

Отже, отримати грошову компенсацію за частину щорічної відпустки працівник може не лише при звільненні. По суті йдеться про заміну частини щорічної відпустки грошима. Проте для реалізації вищенаведеної норми мають бути дотримані певні правила.

Тобто за кожен робочий рік працівнику має бути надано 24 календарні дні щорічної відпустки, тоді за решту календарних днів щорічної відпустки, належних за той самий робочий рік, що і надані 24 календарні дні, працівник може отримати грошову компенсацію без звільнення. Поєднувати щорічні відпустки за різні робочі роки не допустимо.

Отже, якщо працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю лише 24 календарні дні за робочий рік і не має права на щорічну додаткову відпустку, то без звільнення йому не може бути виплачена грошова компенсація за частину щорічної відпустки - вся тривалість відпустки за відповідний робочий рік має надаватися днями відпочинку.

Зразок наказу про виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення) за посиланням https://kadroland.com/documents?id=192

Раді допомогти, звертайтесь ще!