Дата звільнення – останній день відпустки (31.12)

За бажанням працівника, якого звільняють у зв’язку із закінченням строку трудового договору, можна надати невикористану відпустку. Період відпустки може повністю або частково перевищувати строк трудового договору. У цьому разі чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки згідно з ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Це пряма норма закону, видавати додатковий наказ про продовження строкового трудового договору не потрібно, звільняєте в останній день відпустки.

Отже, саме в останній день відпустки потрібно видати наказ про звільнення.

Буде корисною стаття «Звільнення у разі закінчення строку трудового договору» https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru%20

Звісно у законодавстві немає прямої заборони видати наказ про звільнення раніше. Але є інша обовʼязкова норма, що саме в день звільнення потрібно видати копію наказу про звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП, тому копію наказу раніше видати не можна, тому й сам наказ, як правило оформляють в день закінчення дії строкового трудового договору або за пару днів раніше. Чіткої норми, що не можна видавати раніше наказ про звільнення немає в законодавстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!