Стандартним наказом про надання щорічної відпустки (без окремого виділення трьох днів, які було перенесено).

Щорічна відпустка нараховується у календарних днях, тож при будь-яких діях, пов'язаних зі щорічною відпусткою, немає жодного значення, припадають її дні на робочі чи вихідні. Те, що за заявою працівника три дні щорічної відпустки було перенесено на інший період, свідчить лише про те, що він вирішив використати їх у подальшому, а не одразу після закінчення лікарняного (тобто обрав спосіб не продовження відпустки, а перенесення).

У разі ж перенесення днів відпустки, які збіглися з лікарняним, на інший період відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131), ці дні просто «повертаються» до невикористаних днів щорічної відпустки за відповідний робочий рік, а не виділяються окремо. Тож Вам потрібно оформити стандартний наказ про надання щорічної відпустки не на 14, а на 17 календарних днів – без будь-яких вказівок щодо надання трьох днів з цієї відпустки як перенесених внаслідок лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!