Перенесення посади між підрозділами: порядок внесення змін в наказі

У вступній (констатуючій) частині тексту наказу слід зазначити причину:

З метою оптимізації організаційної структури підприємства та у зв’язку з ліквідацією [найменування структурного підрозділу]

(за потреби – з посиланням на інший наказ чи рішення, на підставі якого було ліквідовано підрозділ).

Далі – в основній (розпорядчій) частині:

НАКАЗУЮ:

1. Внести з «_____» ________ 2025 року зміни до штатного розпису підприємства, а саме:

1.1. Виключити зі штатного розпису посаду [назва посади] (кількість штатних одиниць – ___) зі складу [найменування структурного підрозділу], що ліквідується.

1.2. Включити до складі [найменування структурного підрозділу] посаду [назва посади] (кількість штатних одиниць – ___) із збереженням посадового окладу, всіх доплат і надбавок, передбачених за цією посадою, у тому числі доплати за роботу в шкідливих умовах праці, характеру роботи та умов праці.

1.3. Вважати робоче місце за вказаною посадою таким, що не змінюється.

2. Бухгалтерії та кадровій службі внести зміни до штатного розпису та відповідних облікових документів.

3. Контроль за виконанням наказу покладаю на [назва посади, власне ім’я та прізвище посадової особи].

Зміна структурного підрозділу за посадою не є зміною істотних умов праці, оскільки функціональні обов’язки, робоче місце, режим роботи, оплата праці та компенсації за шкідливі умови праці залишаються без змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!