Врахування зовнішнього сумісника у квоті бронювання працівників підприємства

Доброго дня. У ТОВ (критично важливе під-во) прийнято на роботу 03.12.2025р. зовнішнього сумісника на 0,5 посади- військовозобов'язаного з відстрочкою (п.2 ч.3 ст.23). Він є нашим штатним працівником.Чи враховується зовнішній сумісник в квоті для бронювання іншого працівника ? Чи є обов'язковою умовою нарахування йому зарплати в грудні і надалі в розмірі- не меньше 2,5 мін. зарплати, якщо він враховується в квоті на бронювання працівників нашого підприємства?

ТК

Таміла, консультант

експерт

19.12.2025 | 18:10

Очікує відповідь

1. Так..Адже включаються у 50 % всі працівники, які мають статус військовозобов'язаних (з відстрочками згідно ст. 23 Закону 354) та мобілізовані після 18.05.2024.І п. 12 Порядку 76 У загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, не враховуються військовозобов’язані-жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.До загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року.

Відповідно військовозобов'язаний працівник, який має відстрочку та яки працює за сумісництвом і має відстрочку дає квоту для бронювання іншого військовозобов'язаного.

2. Ні, не зобов'язані.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text нарахована зарплата не менше 2,5 мін.зарплати має бути саме для заброньованого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано