Визначення ліміту бронювання військовозобов'язаних працівників на підприємстві
- кількість військовозоб. на певнгу дату - також кількість мобілізованих після 18.05.24 - не заброньовані на іншому під-ві сумісники
тобто враховується ці показники, а які показники будут вираховувати ліміт надалі?? ТІльки загальна кількість військовозобов'язаних працівників і все????
Ваш підхід до розрахунку ліміту є абсолютно правильним
Алгоритм розрахунку вашого ліміту на бронювання виглядає так:
Крок 1. Визначення бази для розрахунку
Спочатку ви визначаєте загальну кількість військовозобов'язаних, до якої включаються:
Усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані працівники, в тому числі ті, з якими призупинено трудовий договір (якщо інформація про трудові відносини є в реєстрі ПФУ).
Працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року. Це збільшує вашу базу для розрахунку, дозволяючи забронювати більше людей.
Крок 2. Коригування бази (виключення певних категорій)
Із отриманої на Кроці 1 кількості ви виключаєте осіб, які не враховуються у загальній кількості для розрахунку ліміту. Згідно з пп. 12 Порядку №76, до них належать, зокрема:
Військовозобов'язані-жінки.
Військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (це стосується ваших сумісників, які вже мають бронь на основному місці роботи).
Кінцеві бенефіціарні власники, які не є працівниками підприємства.
Інші специфічні категорії (держслужбовці категорії "А", працівники на обліку в СБУ тощо).
Крок 3. Розрахунок ліміту
Ваш ліміт на бронювання становить 50% від скоригованої на Кроці 2 кількості військовозобов'язаних.
Приклад: На дату подання документів у вас працює:
100 військовозобов'язаних.
З них 5 осіб було мобілізовано після 18.05.2024.
З них 3 особи є сумісниками, які вже заброньовані на іншому підприємстві.
Розрахунок:
База: 100 (працюючі) + 5 (мобілізовані після 18.05.2024) = 105 осіб.
Коригування: 105 - 3 (заброньовані в іншому місці) = 102 особи.
Ваш ліміт на бронювання: 102 * 50% = 51 працівник.
Важливий аспект: контроль за лімітом
З 9 грудня 2025 року набули чинності зміни до Порядку №76, які покладають на керівників підприємств обов'язок постійно контролювати дотримання ліміту. Якщо внаслідок звільнення працівників ваша загальна кількість військовозобов'язаних зменшиться і кількість заброньованих перевищить 50% від нової бази, ви зобов'язані самостійно анулювати «зайву» бронь. Невиконання цієї вимоги може стати підставою для позбавлення підприємства статусу критичного.
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання з 09.12.2025 https://kadroland.com/news/7952-informaciya-pro-kilkist-viiskovozobovyazanix-yak-kontrolyuyutsya-limiti-dlya-bronyuvannya-z
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Відпустка: як правильно вказати період у наказі
Перевірка надання щорічних відпусток: терміни та відповідні органи
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ
Запит на призначення дати звіряння військового обліку підприємства
Куди подавати додаток 4 при зміні місця реєстрації
Запис індексу на титульному листі журналу: поради кадровика
Планування військового обліку та графік звіряння на 2026 рік
Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку
Є відповідь АІ
Соціальні відпустки для одинокої матері: розрахунок та права на них
Є відповідь АІ
Організація роботи сумісника з урахуванням основного місця роботи
Як…
Обмеження на отримання додаткової відпустки за донацію крові
Є відповідь АІ
Послідовність документів для переведення та суміщення посад працівника
Є відповідь АІ
Можливість сумісництва лікаря-гінеколога і медичної сестри УЗД
Обов'язковість трудового договору для студентів під час практики
Підкажіть, будь ласка, питання стосовно проходження практики студентом в юридичної особи.
1. Чи є обовязковим на сьогоднішній день при проходженні практичної підготовки здобувачами професійної освіти укладання студентського трудового договору?
2…
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Визначення посади керівника контакт-центру для медичного центру
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття працівника 2026 року
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…


