Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Визначення ліміту бронювання військовозобов'язаних працівників на підприємстві
- кількість військовозоб. на певнгу дату - також кількість мобілізованих після 18.05.24 - не заброньовані на іншому під-ві сумісники
тобто враховується ці показники, а які показники будут вираховувати ліміт надалі?? ТІльки загальна кількість військовозобов'язаних працівників і все????
Ваш підхід до розрахунку ліміту є абсолютно правильним
Алгоритм розрахунку вашого ліміту на бронювання виглядає так:
Крок 1. Визначення бази для розрахунку
Спочатку ви визначаєте загальну кількість військовозобов'язаних, до якої включаються:
Усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані працівники, в тому числі ті, з якими призупинено трудовий договір (якщо інформація про трудові відносини є в реєстрі ПФУ).
Працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року. Це збільшує вашу базу для розрахунку, дозволяючи забронювати більше людей.
Крок 2. Коригування бази (виключення певних категорій)
Із отриманої на Кроці 1 кількості ви виключаєте осіб, які не враховуються у загальній кількості для розрахунку ліміту. Згідно з пп. 12 Порядку №76, до них належать, зокрема:
Військовозобов'язані-жінки.
Військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (це стосується ваших сумісників, які вже мають бронь на основному місці роботи).
Кінцеві бенефіціарні власники, які не є працівниками підприємства.
Інші специфічні категорії (держслужбовці категорії "А", працівники на обліку в СБУ тощо).
Крок 3. Розрахунок ліміту
Ваш ліміт на бронювання становить 50% від скоригованої на Кроці 2 кількості військовозобов'язаних.
Приклад: На дату подання документів у вас працює:
100 військовозобов'язаних.
З них 5 осіб було мобілізовано після 18.05.2024.
З них 3 особи є сумісниками, які вже заброньовані на іншому підприємстві.
Розрахунок:
База: 100 (працюючі) + 5 (мобілізовані після 18.05.2024) = 105 осіб.
Коригування: 105 - 3 (заброньовані в іншому місці) = 102 особи.
Ваш ліміт на бронювання: 102 * 50% = 51 працівник.
Важливий аспект: контроль за лімітом
З 9 грудня 2025 року набули чинності зміни до Порядку №76, які покладають на керівників підприємств обов'язок постійно контролювати дотримання ліміту. Якщо внаслідок звільнення працівників ваша загальна кількість військовозобов'язаних зменшиться і кількість заброньованих перевищить 50% від нової бази, ви зобов'язані самостійно анулювати «зайву» бронь. Невиконання цієї вимоги може стати підставою для позбавлення підприємства статусу критичного.
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання з 09.12.2025 https://kadroland.com/news/7952-informaciya-pro-kilkist-viiskovozobovyazanix-yak-kontrolyuyutsya-limiti-dlya-bronyuvannya-z
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
