Визначення ліміту бронювання військовозобов'язаних працівників на підприємстві
- кількість військовозоб. на певнгу дату - також кількість мобілізованих після 18.05.24 - не заброньовані на іншому під-ві сумісники
тобто враховується ці показники, а які показники будут вираховувати ліміт надалі?? ТІльки загальна кількість військовозобов'язаних працівників і все????
Ваш підхід до розрахунку ліміту є абсолютно правильним
Алгоритм розрахунку вашого ліміту на бронювання виглядає так:
Крок 1. Визначення бази для розрахунку
Спочатку ви визначаєте загальну кількість військовозобов'язаних, до якої включаються:
Усі офіційно працевлаштовані військовозобов'язані працівники, в тому числі ті, з якими призупинено трудовий договір (якщо інформація про трудові відносини є в реєстрі ПФУ).
Працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року. Це збільшує вашу базу для розрахунку, дозволяючи забронювати більше людей.
Крок 2. Коригування бази (виключення певних категорій)
Із отриманої на Кроці 1 кількості ви виключаєте осіб, які не враховуються у загальній кількості для розрахунку ліміту. Згідно з пп. 12 Порядку №76, до них належать, зокрема:
Військовозобов'язані-жінки.
Військовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (це стосується ваших сумісників, які вже мають бронь на основному місці роботи).
Кінцеві бенефіціарні власники, які не є працівниками підприємства.
Інші специфічні категорії (держслужбовці категорії "А", працівники на обліку в СБУ тощо).
Крок 3. Розрахунок ліміту
Ваш ліміт на бронювання становить 50% від скоригованої на Кроці 2 кількості військовозобов'язаних.
Приклад: На дату подання документів у вас працює:
100 військовозобов'язаних.
З них 5 осіб було мобілізовано після 18.05.2024.
З них 3 особи є сумісниками, які вже заброньовані на іншому підприємстві.
Розрахунок:
База: 100 (працюючі) + 5 (мобілізовані після 18.05.2024) = 105 осіб.
Коригування: 105 - 3 (заброньовані в іншому місці) = 102 особи.
Ваш ліміт на бронювання: 102 * 50% = 51 працівник.
Важливий аспект: контроль за лімітом
З 9 грудня 2025 року набули чинності зміни до Порядку №76, які покладають на керівників підприємств обов'язок постійно контролювати дотримання ліміту. Якщо внаслідок звільнення працівників ваша загальна кількість військовозобов'язаних зменшиться і кількість заброньованих перевищить 50% від нової бази, ви зобов'язані самостійно анулювати «зайву» бронь. Невиконання цієї вимоги може стати підставою для позбавлення підприємства статусу критичного.
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання з 09.12.2025 https://kadroland.com/news/7952-informaciya-pro-kilkist-viiskovozobovyazanix-yak-kontrolyuyutsya-limiti-dlya-bronyuvannya-z
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
Алгоритм дій щодо військового обліку та нових бронювань
Перевірка правильності коду КП для оператора лінії виробництва
Процедура перебронювання працівників для підприємств зі статусом критичності
Чи можливо продовжити бронювання працівників після зміни критичності
Є відповідь АІ
Чи враховувати мобілізованого працівника при розрахунку ліміту
Правила заповнення граф списку військового обліку Резерв+
Чи потрібно в графі 11 адреса проживання писати поштовий індекс…
Необхідність повторного листування щодо зміни ТЦК для підприємства
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Обчислення критичності для стартапу: терміни та вимоги Мінцифри
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…

