Так, працівник-сумісник має право на відпустку без збереження зарплати на термін до закінчення її відпустки за основним місцем роботи. Така відпустка надається в обов'язковому порядку на підставі заяви працівниці.

Згідно з п.14 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268, відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Оскільки ця норма міститься у статті 25 Закону, яка перелічує випадки обов'язкового надання відпусток, роботодавець за місцем роботи за сумісництвом не може відмовити працівниці у її проханні.

У вашому випадку працівниця на основному місці роботи скористалася правом на відпустку без збереження зарплати як пенсіонер за віком, що передбачено пунктом 6 частини першої статті 25 цього ж Закону.

Таким чином, факт перебування у відпустці за основним місцем роботи є самостійною і достатньою підставою для отримання відпустки без збереження зарплати за сумісництвом на той самий період.

Для оформлення відпустки працівниця має подати відповідну заяву. Доцільно також попросити її надати документ, що підтверджує факт та термін відпустки за основним місцем роботи (наприклад, копію наказу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!