Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Контроль лімітів бронювання працівників з 09.12.2025 року
Анастасія, консультант
22.12.2025 | 11:11
Військовий облік
Відповідь надано

Контроль лімітів бронювання працівників з 09.12.2025 року

Як контролюються ліміти на бронювання з 09.12.2025? Як потрібно бронювати працівників з 09.12.2025?
МК
Марія, консультант
експерт
22.12.2025 | 15:29
Очікує відповідь

Залежатиме від того, що буде написано в рішенні/наказі про визначення Вас критичино важливими.

Обмеження щодо кількості військовозобов’язаних застосовуються лише до двох категорій підприємств.
Зокрема, до:
- підприємств, установ та організацій, усі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню;- підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування та постачання теплової енергії, надання послуг з централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та водовідведення, а також управління побутовими відходами.Для таких підприємств, які мають право на бронювання 100% військовозобов’язаних, гранична чисельність осіб, що підлягають бронюванню, фіксується у рішенні про визначення критичності.
Збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у таких підприємств саме по собі не створює автоматичного права на збільшення кількості осіб, які можуть бути заброньовані. Порядок №76 не передбачає спрощеного механізму добронювання понад чисельність, визначену рішенням про критичність; питання можливого перегляду вирішується виключно за рішенням органу, що визнавав підприємство критичним.
Якщо підприємству встановлено ліміт бронювання у розмірі 50% (або цей ліміт збільшено окремим рішенням Міністра оборони), зазначені вище обмеження на нього не поширюються. Таке підприємство має право бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників, тобто передбачені обмеження на нього не поширюються, воно і надалі зможе бронювати 50% від загальної кількості військовозобов'язаних.

Разом з тим, на практиці існують два підходи до тлумачення застосування 50-відсоткового ліміту.

Перший підхід полягає в тому, що 50% визначаються від фактичної загальної чисельності військовозобов’язаних на підприємстві на відповідний момент, а отже подальше зростання їх кількості дає можливість бронювати додаткових осіб у межах цього відсотка без перегляду рішення про критичність.

Другий підхід ґрунтується на тому, що подання інформації для отримання критичності фіксує чисельність військовозобов’язаних станом на дату подання документів, і саме від цієї чисельності обчислюється квота 50%. За такого підходу подальше збільшення кількості військовозобов’язаних не змінює обсяг дозволеного бронювання, а підприємство може звернутися до органу, який визначив критичність, з обґрунтованим поданням щодо перегляду права на збільшення квоти (%), а не чисельності.

Враховуючи, що певні пункти оновленого порядку 76 суперечать один одному на сьогодні не зовсім зрозуміло як відбуватиметься моніторинг і як працюватиме функціонал в Дії щодо можливості бронювання.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА
Тамара
26.05.2026 | 19:08
Військовий облік
Відповідь надано

Дії роботодавця при призиві працівника до Національної гвардії

Добрий вечір! Працівника забрали в Нац гвардію. Підскажіть дії роботодавця - видати наказ про увільнення після отримання від працівника витягу з наказу командира? А поки табелювати НЗ…

1

МА
Марія
26.05.2026 | 18:47
Військовий облік
Відповідь надано

Як забронювати працівника без оновлених даних військового обліку

Підскажіть будь ласка, як можна забронювати працівника який не оновлював свої дані, ні через резерв +, цнап чи ртцк та сп…

3

CO
coco_16@ukr.net
26.05.2026 | 18:08
Інше
Відповідь надано

Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму

На підприємстві є людина з інвалідністю ІІ група з порушенням зору (з переліку в додатку до Порядку № 490). Враховуємо її як 2 особи з інвалідністю. Чи повинна її заробітна плата бути в 2 рази більше за мінімальну…

5

ЮЛ
Юлія
26.05.2026 | 16:48
Кадровий облік
Відповідь надано

Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи

Вітаю. Працевлаштовується працівник інвалід 3-ї групи. Надає Довідку до акта огляду медико-соціальної експертної комісії (оригінал). Видана 31.01.2024 року. Форму інд. програми реабілітації інваліда від 13.02.2024 року. Чи цей перелік вичерпний? Чи потрібні ще документи для…

6

ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
26.05.2026 | 16:36
Відпустки
Відповідь надано

Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей

Вітаю
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…

6

ОЛ
Ольга
26.05.2026 | 15:42
Звільнення
Відповідь надано

Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів

Доброго дня. Мобілізований працівник звільнився з лав ЗСУ 23.02.26, але надав документи і пояснювальну записку, що весь цей час займався оформленням документів і відстрочки після звільнення з лав ЗСУ 26.05.2026, сам ініціює звільнення без вихода на роботу. Керівництво вирішило…

2

ГЦ
Цибульська Галина Юріївна
26.05.2026 | 15:36
Кадровий облік
Відповідь надано

Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці

Чи правомірно перезатвердити посадові та робочі інструкції прцівників єдиним загальним наказом (усім відразу), якщо метою є приведення їхньої структури у відповідність до стандартів (7 обовязкових розділів)? чи не кваліфікуватиметься це зміною істотних умов праці , якщо фактичне…

3

АЛ
Алла
26.05.2026 | 15:35
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу

При прийнятті на роботу до ФОП працівника і оформленні прийняття наказом (на підставі заяви працівника), чи потрібно обов'язково укладати ще письмово Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП?
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

2

ЛБ
Бурда Ліна Миколаївна
26.05.2026 | 15:23
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси

чи прирівнюється диплом молодшого спеціаліста до бакалавру…

4

АН
Анна
26.05.2026 | 15:16
Військовий облік
Відповідь надано

Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року

Доброго дня. Чи потрібно буде з середини червня розбронювати праціників,якщо є сумісники з вістрочкою і входили у кількість військовоз.для бронювання. Чи вони будуть дійсні до отримання нової критичності ще 3 міс…

10

НП
Павленко Наталія Миколаївна
26.05.2026 | 15:14
Інше
Відповідь надано

Тимчасове переведення працівника на час декретної відпустки

Продовження: також у наказі на тимчасове переведення зазначено "на час відпустки Єріної. для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01 січня 2026 року до дня фактичного виходу на роботу Єріної…

3

КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
26.05.2026 | 15:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Як правильно завірити копію паспорта для особової справи

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, бо вже запуталась) Як правильно завірити копію паспорта працівника для особової справи на підприємстві? Маю 6 аркушів копій паспорта - слово Копія проставляється тільки на першому аркуші? І слова Згідно з оригіналом на кожному аркуші чи…

3

ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
26.05.2026 | 15:09
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941

Вітаю, якщо зміни у бронюванні набудуть чинності у червні, то зарплата заброньованих працівників з якого місяця має бути не менше, ніж 25 941…

8

НП
Павленко Наталія Миколаївна
26.05.2026 | 15:08
Інше
Відповідь надано

Порядок дій щодо переведеної працівниці під час декретної відпустки

Добрий день. Працівниця у декретній відпустці до 3х років з 21.12.2024 по 21.12.2026, але 08.05.2025 по 10.09.2025 вона іде у відпустку з вагітності та пологів, а далі знову в декретну відпустку. На її посаду на період декретної відпустки була тимчасово переведена інша…

4

ІБ
Будянська Ірина
26.05.2026 | 15:01
Відпустки
Відповідь надано

Відмова працівника від щорічної відпустки перед допологовою відпусткою

Напередодні дополовгої відпустки, працівник взяв щорічну відпустку, а потім бажає відмовитись, та продовжити працювати до допологової відпустки, як поступити роботодавцю…

2

Грищенко Тетяна Олександрівна
26.05.2026 | 15:00
Військовий облік
Відповідь надано

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура

Доброго дня, шановні наші, підкажіть, будь ласка. Ми медичний заклад КНП, з 26.05.2026 працівник вийшов на роботу після демобілізації. Яким чином підприємство бере на облік військовозобов'язанних до Додатку 5, чи подаємо повідомлення до ТЦК та СП? Дякую…

9

ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:59
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Виправлення ситуації з прийняттям працівника на роботу

Добрий день. Працівник був прийнятий 14.04.2026, але виявилося, що 14.04.2026 був останній робочий день на іншому місці роботи. Як тепер виправити дану ситуацію…

4

НП
Пузько Наталія
26.05.2026 | 14:40
Відпустки
Відповідь надано

Чи мають зовнішні працівники право на відпустку за стаж

Колективним договором для постійних працівників передбачена відпустка за стаж роботи в отрослі (по 1 дню за кожні 3 роки, но не більше 5 к.д.).
Чи розповсюджується ця відпустка на зовнішніх працівників, які прийняті безстроково на 0,5 та 0,25 ставки…

1

ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:37
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення працівника: збереження наказу про суміщення посад

Вітаю, Якщо працівник суміщує посади , а його переводять на іншу посаду чи можна в цьому наказі про переведення прописати перевести на нову посаду зі збереженням дії наказу про суміщення? Чи потрібно додатково зробити наказ після переведення на суміщення…

1

ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:36
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ

Вітаю, Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки в іншому підрозділі, а його переводять на іншу посаду чи можна в цьому наказі прописати перевести на нову посаду зі збереженням дії наказу про покладання обов’язків? Чи потрібно додатково зробити наказ після переведення на…

4

  • 1
  • 2
  • …
  • 7651

Швидкий перехід на NACE 2.1-UA! З таблицею відповідності від Kadroland

Спробувати тут

Популярне

Бронювання під загрозою: новий законопроєкт & Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: перехід на нову систему, робота на сайті, назви посад і дедлайниКоротко про головне за тиждень 18.05-22.05.2026Інтерв'ю «Перевірки ТЦК: реальний досвід, що вимагають і поради»
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи