Питання щодо звіту за формою Додаток 3 до ТЦК
до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 23 лютого 2022 № 272)
Підприємство бронює працівників за 76 постановою. Що це за звіт? Чи зобов'язані ми його подавати? Як його правильно заповнити? На яку дату складається і в які терміни подається? Яка відповідальність за неподання цього звіту? В ТЦК відмовляються відповідати на ці питання, а я чесно кажучи вперше стикаюсь з таким звітом. Дякую
Вимога ТЦК та СП є некоректною, оскільки вона базується на постанові, яка втратила чинність ще на початку 2023 року. Ви не зобов'язані подавати звіт за формою Додатка 3 до Порядку №272.
ТЦК та СП посилається на Постанову КМУ від 23.02.2022 № 272. Цей документ дійсно регулював питання бронювання на початку повномасштабного вторгнення і містив звіт за формою Додатка 3.
Однак, 27 січня 2023 року Кабінет Міністрів України прийняв нову Постанову № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Пунктом 2 цієї постанови було визнано такою, що втратила чинність, Постанову КМУ від 23.02.2022 № 272.
Таким чином, вимога подати звіт за формою, затвердженою нечинним нормативно-правовим актом, є безпідставною та незаконною. Ймовірно, співробітники ТЦК використовують застарілі шаблони або недостатньо поінформовані про зміни в законодавстві.
Не варто ігнорувати запит, але й виконувати незаконну вимогу не потрібно. Рекомендуємо надати офіційну письмову відповідь приблизно такого змісту:
«У відповідь на Ваш запит щодо надання звіту за формою Додатка 3 до Порядку, затвердженого Постановою КМУ №272, повідомляємо наступне.
Зазначена Постанова КМУ від 23.02.2022 № 272 втратила чинність на підставі пункту 2 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76.
Наше підприємство здійснює бронювання військовозобов'язаних відповідно до Порядку, затвердженого чинною Постановою КМУ № 76.
Таким чином, обов'язок подавати звіт за формою, вказаною у Вашому запиті, у підприємства відсутній».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
Чи мають ветерани без посвідчення право на додаткову відпустку
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
Визначення дати виплати доплати після випробувального терміну працівника
Підскажіть, будь ласка, така ситуація:
посадова особа МС прийнятий на роботу 7 квітня з випробуваним терміном ( 1 місяць, після закінчення якого йому дається право на одержання 50 % доплати за інтенсивність , та за виконання особливо важливої роботи )
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Обов’язки директора щодо відсутності головного бухгалтера на підприємстві
Скорочення працівника під час відпустки: нюанси та правила
І взагалі ми маємо право скорочувати у такій відпустці? Та надсилати…
Квота для бронювання працівників при наявності відстрочки військового обліку
Перенесення перевірки з військового обліку через відсутність відповідального
Вирішення ситуації з бронюванням працівника: що робити далі
Як вирішити ситуацію з працівником, що має два місця роботи
Складнощі з військовим обліком нових працівників в ОПК
Чи можливий комбінований кадровий облік: електронний і паперовий
Проходження практики студентом: контракт, оплата та повідомлення ВУЗу
Питання:
- треба підписати контракт на проходження практики та півідомити ВУЗ?
- чи приймати його в штат, бо не плануємо платити…

