Проходження практики студентом: контракт, оплата та повідомлення ВУЗу
Питання:
- треба підписати контракт на проходження практики та півідомити ВУЗ?
- чи приймати його в штат, бо не плануємо платити йому грошові кошти (в договорі про це буде вказано)?
- чи повідомляти ТЦК?
- як обраховувати його?
На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Тому тут не можемо детально описати процедуру проходження студентом практики на підприємстві. Радимо ознайомитись з Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text ). Там все детально описано.
Якщо коротко:
· укладіть Договір на проведення практики студентів вищих навчальних закладів (дод. 1 до Положення);
· видайте наказ про практику студента, в якому визначте вид практики, умови та термін практики, керівника практики від підприємства, умову про проведення інструктажу з техніки безпеки, осіб, які контролюють проведення практики та виконання наказу;
· за результатом практики студент готує звіт, а керівник практики характеристику на кожного студента-практиканта із заувагами щодо якості звіту (п. 1.7 Типового договору на проведення практики студентів, вміщеного в додатку 1 до Положення).
На час практики з студентом, який буде її проходити без оплати, ТД не укладаєте. Тому й в штат не приймаєте.
ТЦК не повідомляєте про осіб, які проходять безоплатну практику.
Останнє питання не зовсім зрозуміле. Якщо практика безоплатна, про розрахунок не йдеться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як додати документи для реєстрації трудової книжки на ПФУ
Оплата середнього заробітку після звільнення з військової служби
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Дедлайн та форма звіту по інвалідам за перший квартал
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Укладання трудового договору з новим головою наглядової ради
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
Пропозиція вакансій при звільненні: чи обов'язково всі варіанти
Чи мають ветерани без посвідчення право на додаткову відпустку
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
Використання актового запису про шлюб при прийнятті на роботу
1) якщо Свідоцтва про шлюб немає у працівника, а має актовий запис з Дії, чи можна додавати такі документи до особової картки при прийнятті на роботу?
2) і чи можна Актовий запис про шлюб підкрипляти до пакету документім разом зі сканованою…
Визначення дати виплати доплати після випробувального терміну працівника
Підскажіть, будь ласка, така ситуація:
посадова особа МС прийнятий на роботу 7 квітня з випробуваним терміном ( 1 місяць, після закінчення якого йому дається право на одержання 50 % доплати за інтенсивність , та за виконання особливо важливої роботи )
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Обов’язки директора щодо відсутності головного бухгалтера на підприємстві
Скорочення працівника під час відпустки: нюанси та правила
І взагалі ми маємо право скорочувати у такій відпустці? Та надсилати…

