Чи є помилкою вказівка нових даних у повідомленні
У п.3 Повідомлення за Додаток 4 вказуємо номер ВОД, а також час та дату формування (для еВод «Резерв ID»).
Питання: чи буде вважатися помилкою/порушенням, якщо на момент подачі Повідомлення за Додатком 4 (у вказані вище строки) у пункті 3 буде вказано час і дата еВод, оновленого на час подання Повідомлення, а не першого еВОД, який в/з надав напередодні працевлаштування (так як на момент подачі Подвідомлення у еВОД вже відображається відстрочка, а у первинному еВОД ще її не було)?
Ні, це не буде вважатися помилкою чи порушенням. Навпаки, це правильний і більш безпечний підхід. Ви зобов'язані подавати до ТЦК та СП найактуальнішу інформацію, яка наявна на момент подання Повідомлення. Використання даних з оновленого е-ВОД, де вже зазначена відстрочка, є виконанням цього обов'язку.
Основна мета подання Повідомлення за формою Додатка 4 — інформувати ТЦК та СП про актуальний стан військового обліку працівника. На момент подання Повідомлення (в межах 7-денного строку) найактуальнішою інформацією є та, що міститься в оновленому е-ВОД, де вже відображено відстрочку.
Якщо подати дані зі старого е-ВОД: Ви надасте ТЦК завідомо неповну інформацію, оскільки не вкажете наявність відстрочки, яка вже діє. Це може викликати додаткові запитання з боку ТЦК.
Якщо подати дані з нового е-ВОД: Ви надасте повну та правдиву картину: працівник працевлаштований і на цій підставі (або іншій) отримав відстрочку. Це логічно і правильно.
З 16 грудня 2025 року діє оновлена форма Повідомлення, яка прямо передбачає внесення даних про е-ВОД.
Використання даних з оновленого е-ВОД не тільки не є порушенням, а є належним виконанням обов'язку з надання ТЦК актуальних облікових даних згідно з Порядком організації та ведення військового обліку №1487.
https://kadroland.com/news/7964-povidomlennya-za-dodatkom-4-do-tck-z-16122025-podannya-za
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
Чи мають ветерани без посвідчення право на додаткову відпустку
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
Визначення дати виплати доплати після випробувального терміну працівника
Підскажіть, будь ласка, така ситуація:
посадова особа МС прийнятий на роботу 7 квітня з випробуваним терміном ( 1 місяць, після закінчення якого йому дається право на одержання 50 % доплати за інтенсивність , та за виконання особливо важливої роботи )
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Обов’язки директора щодо відсутності головного бухгалтера на підприємстві
Скорочення працівника під час відпустки: нюанси та правила
І взагалі ми маємо право скорочувати у такій відпустці? Та надсилати…
Квота для бронювання працівників при наявності відстрочки військового обліку
Перенесення перевірки з військового обліку через відсутність відповідального
Вирішення ситуації з бронюванням працівника: що робити далі
Як вирішити ситуацію з працівником, що має два місця роботи
Складнощі з військовим обліком нових працівників в ОПК
Чи можливий комбінований кадровий облік: електронний і паперовий
Проходження практики студентом: контракт, оплата та повідомлення ВУЗу
Питання:
- треба підписати контракт на проходження практики та півідомити ВУЗ?
- чи приймати його в штат, бо не плануємо платити…

