Відмова працівника від військового обліку: дії роботодавця і наслідки

Роботодавець повинен повідомити ТЦК та СП про відмову працівника виконати розпорядження. Для критичних підприємств наслідків не буде, якщо воно дотрималося всіх процедур. Працівник може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку.

В п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 визначено, що у разі отримання розпоряджень ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК керівники підприємств зобов'язані:

Видати наказ про оповіщення працівника та довести його до відома під підпис.
У разі відмови працівника підписати наказ, скласти акт про відмову.
Протягом трьох днів направити до ТЦК та СП копію наказу та акт про відмову
Якщо підприємство виконало всі вимоги щодо оповіщення працівника, воно не несе відповідальності за його неявку. Відповідальність за неявку покладається на працівника

Працівник, який відмовляється виконати розпорядження ТЦК та СП, може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку. Це може включати штраф у розмірі від 17 000 до 25 500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!