Чи може роботодавець скоротити термін навчальної відпустки працівниці
ТАк, можна. Навчальна відпустка є пільгою для працівника, а не обов’язком. Тому він може скористатися нею у повному обсязі, лише в частині або не скористатися взагалі. Про це вказано у листі Мінсоцполітики від 26.03.2018 р. №479/0/101-18/284. Це означає, працівник може взагалі не брати навчальну відпустку або взяти її в повній тривалості, вказаної у довідці-виклику, про це він вказує у заяві. Або якщо працівник розуміє що йому потрібно менше днів навчальної відпустки ніж вказано у довідці-виклику, то він може зменшити тривалість навчальної відпустки, але все одно її період має вписуватися у період визначений у довідці-виклику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


