Як звільнити працівницю, яка не виходить на зв'язок

Якщо зв'язок не буде встановлено, працівницю можна буде звільнити лише через 4 місяці за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Проте врахуйте, що для такого звільнення Ви маєте докласти зусилля, аби розшукати працівницю – регулярно намагатися вийти з нею на зв'язок, за можливості, зв'язатися з її родичами, відправити за місцем її реєстрації лист з вимогою надання пояснень щодо її відсутності на роботі, тощо. У разі ж, якщо жодну інформацію про неї Вам так і не вдасться отримати – через чотири місяці з дня першого невиходу на роботу можете її звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (зразок відповідного наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11879).

Відсутність підпису працівниці на наказі про прийняття на роботу та не ознайомлення її до початку роботи з необхідними внутрішніми документами підприємства (Правилами внутрішнього трудового розпорядку, її посадовою інструкцією тощо) є порушенням законодавства (оскільки відповідно до ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) це потрібно було обов'язково зробити ще до початку роботи працівниці (тобто в її перший робочий день, але до того, як вона приступила до фактичної роботи), проте якщо працівниця таки фактично працювала та їй нараховувалася заробітна плата, це не робить недійсними трудові відносини. Тож через чотири місяці Ви можете звільнити Вашу працівницю за вищевказаною підставою (звільнення за прогул без поважних причин за Ваших обставин не підійде, оскільки Вам невідомо, є чи ні у працівниці поважні причини щодо невиходу на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!