Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01.2026 та 02.01.2026 на 20.12.2025 та 27.12.2025. В цей час у одного з працівників є щорічна відпустка 08.12.2025-31.12.2025.
Чи повинен він працювати у перенесені дні? Як документально це оформити, якщо так?
Ні, не повинен, адже у нього відпустка на ці дні.
Якщо б Ви перенесли на пізніше ці дні, то після закіняення відпустки, тоді потрібно було б вийти на роботу. А так на перенесені дні у нього припадає відпустка, яка надається в календарних днях, він не повинен їх відпрацьовувати. Цим перенесенням Ви змінили графік роботи підприємства. Навпаки, пацівникам, які не хочуть працювати в робочу суботу 27 грудня 2025 року, можна запропонувати оформити щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати. А у Вашого працівника, вже запланована дана відпустка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
