Так, може.

Якщо керівник підприємства не заперечує, накопичені дні відпустки (як щорічної, так і «на дітей») можна надавати з будь-якою періодичністю, хоч і раз на місяць по 10 днів, хоч і взагалі усі одразу без перерви – обмежень щодо цього у законодавстві немає.

У графіку відпусток має бути графа «Вид відпустки» – тож те, що це відпустка «на дітей», потрібно вказувати саме у цій графі (аби скоротити назву, можна використовувати будь-який зручний для Вас варіант – соцвідпустка, дитяча відпустка тощо). Тривалість же відпустки вказується у графі «Кількість календарних днів» (тобто інформацію про вид відпустки та кількість днів потрібно розділяти по графам, тому варіант «С10» є неприйнятним (хоча штрафу за це і не передбачено)). Можливо, Вам стане у нагоді наш зразок графіка відпусток: https://api.kadroland.com/documents/download/11870.

Раді допомогти, звертайтесь ще!