Ієрархія посадових окладів: чи є помилка у розмірах

Якщо бухгалтер на підприємстві один, то це не помилка.

Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників, й при побудові тарифної сітки чи схеми посадових окладів треба забезпечити диференціацію розмірів оплати праці саме залежно від міжпосадових коефіцієнтів із урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт.

Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик працівників, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у будь-яких інших працівників нижчі ніж у директора, оскільки він має керувати усіма підрозділами підприємства та несе відповідальність за роботу підприємства в цілому. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад будь-кого з інших працівників. Водночас, у заступника директора трудові функції є меншими, оскільки він лише «допомагає» директору виконувати роботу щодо керівництва підприємством (в цілому чи в якихось окремих напрямках). Натомість якщо на підприємстві лише один бухгалтер, то складність його роботи, кваліфікація та відповідальність можуть бути вищими, аніж у заступника директора (адже навіть фінансову звітність подає бухгалтер, а не заступник директора), тому дещо вищий посадовий оклад бухгалтера, аніж у заступника директора, є цілком припустим. А от якщо у Вас на підприємстві є кілька бухгалтерів (тобто обсяг робіт та її складність значно знижуються), тоді у заступника директора мав би бути оклад вищим, аніж у бухгалтера (водночас, посадовий оклад головного бухгалтера міг би перевищувати оклад заступника директора).

Раді допомогти, звертайтесь ще!